1. 话题和题型分析

社会/职场类，同意不同意型

2. 题目分析

通常担任组织领导者或是负责人的都是年长的人，但有些人认为年轻人一样可以成为领导者。你怎么看？

3. 思路提示

A. 同意

a) 年轻人能够紧跟时代的变化，更快地接收并吸纳新的信息，迅速调整。相比之下，年长的人受过去经验的影响，倾向于守旧，对于新鲜事物的态度多呈保守，不利于带领团队取得突破。

b) 在高压且竞争力相当大的当今社会，年轻人从精力和体力上也能更好的支撑自己，而年长的人在这方面是有劣势的。冲劲远不如年轻人。

c) 年轻人在成长伊始，不会有过往施加给他们的包袱，会一心一意想着如何把事情做好，带着团队向前冲。而年长的人可能会因为过往一些成功有一定的顾虑，在行动中瞻前顾后，导致错失机会，或者没有什么突出的作为。

d) 年轻人作为领导者会给整个团队带来更多的活力，团队的氛围更加轻松愉悦，而年长的人有时会使团队内纪律或等级意识分明，给成员造成一定压迫感。

B. 不同意

a) 年长的人积累了丰富的经验，从而使他们在实践中有更全面的考虑，不会冲动行事。而相比之下，年轻的领导者在经验上的缺失可能会使他们意识不到一些潜在的问题。

b) 年长的人在过往的实践中形成了一定的直觉，有的时候这种直觉甚至能使他们不费什么力气就能抓住机遇，但年轻人在这方面则是零基础，仍然处于摸索中，会给团队带来一定的风险。

c) 年长的人已经在社会中积累了一定的人脉，在关键时刻这些人脉资源可以成为团队的助力，而年轻人可能在拓展人脉的路上就会屡屡碰壁，在遇到一些困难的时候也只能依靠自己，没有外援可以去寻求帮助。